Im Falle einer natürlichen Person umfasst dies unter anderem eine Aufstellung von Einnahmen und Ausgaben, von etwaigem Vermögen einerseits wie bereits bestehender Verbindlichkeiten (etwa aus weiteren Darlehen/Krediten) andererseits. Ein regelmäßiges Einkommen ist dabei meist eine obligatorische Voraussetzung, um einen Barkredit bzw. ein Darlehen beantragen zu können. Schließlich soll ein regelmäßiges Einkommen sicherstellen, dass der Kreditnehmer imstande ist, seine Verbindlichkeiten aus eigenen Mitteln bis zum Ende der Laufzeit bedienen zu können. Verfügt die Person, die einen Kreditantrag stellt, jedoch lediglich über einen befristeten Arbeitsvertrag, kann dies bei einer Bank oder Sparkasse dazu führen, dass diese den Kreditantrag ablehnt.

Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn die Laufzeit des gewünschten Kredits über den Zeitraum der Befristung des Arbeitsverhältnisses hinaus läuft. Denn: Hier wird dann in Frage gestellt, dass der Kreditnehmer dann noch in der Lage ist, den Kredit ordnungsgemäß zu bedienen. Schließlich muss nach Ende des Arbeitsverhältnisses per Befristung davon ausgegangen werden, dass der Kreditnehmer dann arbeitslos ist, da er nach Fristende erst einmal keinen neuen Job findet. Dies bedeutet, dass er aufgrund der Zahlungen von Arbeitslosengeld nur noch über Einnahmen in Höhe von rund 60 Prozent seines letzten Netto-Lohnes erhält.

Als Alternative bieten einige Kreditinstitute dann an, dass die Stellung ausreichender Sicherheit oder aber die Benennung eines Bürgen herangezogen wird, um die ordnungsgemäße Rückzahlung des Darlehens zu gewährleisten.

Hier empfiehlt sich in einem solchen Fall die Suche nach einem seriösen Kreditvermittler, der auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen einen Kredit gewährt, ohne dass weitere Sicherheiten oder ein Bürge erforderlich sind. Der Weg zum Wunschkredit kann dabei auch online erfolgen, wenn sich die eigene Bank oder Sparkasse sperrt.

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